員工在受雇傭工作過程中遭受人身損害，雇主應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？近日，延吉市人民法院依法調(diào)解了一起因超市員工手臂不慎卷入壓面機(jī)導(dǎo)致的受傷責(zé)任糾紛案件，使受傷員工按時(shí)獲得賠償款。

自2023年2月起，王某在延吉市某生鮮超市工作。2024年5月19日，王某在工作過程中不慎將衣角纏進(jìn)壓面機(jī)，左手及左前臂也隨之被卷入，導(dǎo)致左手截肢、左前臂損傷。事故發(fā)生后，王某前往醫(yī)院接受治療，超市支付了王某的全部醫(yī)療費(fèi)。之后，超市未再對王某進(jìn)行任何賠償。王某認(rèn)為，其在受雇傭工作的過程中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，故將超市經(jīng)營者訴至延吉市人民法院，請求其支付賠償金。

案件受理后，承辦法官秉持調(diào)判結(jié)合、調(diào)解優(yōu)先的原則，立即對案件情況進(jìn)行調(diào)查了解，并在征得雙方同意后進(jìn)行調(diào)解。承辦法官耐心細(xì)致向雙方當(dāng)事人分析過錯(cuò)責(zé)任，講解《中華人民共和國民法典》中侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，詳細(xì)介紹同類案件發(fā)生后的賠償標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)雙方換位思考，互相體諒。經(jīng)過承辦法官的不懈努力，最終雙方達(dá)成了一致的調(diào)解協(xié)議，被告生鮮超市在3個(gè)月內(nèi)，分3期向王某支付30萬元賠償款。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，承辦法官及時(shí)督促被告按期履行支付義務(wù)，并主動對原告進(jìn)行回訪。目前，被告已按時(shí)支付全部賠償款。

法官表示，在這起典型的提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，法院在細(xì)致查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確界定了責(zé)任承擔(dān)主體及其賠償比例。這一調(diào)解結(jié)果不僅符合法律規(guī)定，更體現(xiàn)了公平公正的司法原則，對于預(yù)防類似事故的發(fā)生具有重要的警示作用。對于用人單位而言，雇傭員工工作期間，應(yīng)提供必要的安全保障措施，確保員工在安全的環(huán)境中工作，這是對員工負(fù)責(zé)，也是對社會負(fù)責(zé)；對于員工而言，應(yīng)始終嚴(yán)格履行用人單位安排的本職工作，不斷提高自身的安全防范意識，在工作過程中時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保自身的人身安全。

延邊日報(bào)全媒體記者 馬 楠