鄉村振興，關鍵在人。在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的關鍵時期，駐村工作隊作為一支沉在基層、干在一線的骨干力量，其工作質效直接關系到政策落實的“最后一公里”，影響著鄉村發展的活力與成色。如何讓駐村干部真正下得去、融得進、干得好，成為推動鄉村全面振興的強勁引擎？安圖縣通過一套精準發力、系統協同的“組合拳”，給出了自己的答案。

安圖縣堅持將駐村幫扶工作置于全縣發展大局中統籌謀劃，持續深化駐村干部黨委職能，構建起“橫向到邊、縱向到底”的嚴密組織網絡。從43個縣直包保部門精準選派155名駐村干部，依托鄉鎮駐村干部黨支部、村駐村干部黨小組，實現了“人人都在組織中”。為推動職責落地，安圖縣將建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務四項核心職責，細化為發展壯大村級集體經濟等5類19項具體年度任務清單，使駐村干部目標清晰、肩上有責，確保了幫扶力量聚焦中心、同向發力。

為避免“本領恐慌”，安圖縣在駐村干部培訓上堅持按需施教、精準滴灌，確保“干什么學什么，缺什么補什么”。建立“學員點單、組織配餐”機制，培訓前深入調研干部在政策解讀、產業謀劃、鄉村治理等方面的實際需求，量身定制課程。邀請科研院校專家和省、州委黨校教授以及優秀基層干部走進課堂，采用案例教學、情景模擬等多元方式，將理論知識轉化為解決實際問題的能力。三年來，安圖縣累計舉辦專題培訓超過1000人次，有效推動了駐村干部從“門外漢”向“政策通”“實干家”轉變。

管理監督與激勵保障并重，是安圖縣激發駐村隊伍活力的關鍵。縣委組織部牽頭，聯合農業農村、紀檢監察等部門，采取“四不兩直”方式常態化開展聯動督查，緊盯駐村干部在崗履職、紀律作風和作用發揮情況，督促其真蹲實駐、真抓實干。建立健全“平時考勤+督查指導+年度考核”綜合評價體系，三年來累計完成干部考核千余人次、單位考核200余次。樹立鮮明用人導向，對考核優秀、實績突出的干部，在評先選優、提拔重用、職級晉升上予以重點傾斜，目前累計提拔使用駐村干部18名。這套“嚴管”與“厚愛”結合的機制，有效營造了扎根基層、擔當作為的濃厚氛圍。

通過組織化賦能、專業化培訓、制度化激勵的環環相扣，安圖縣不僅穩住了駐村幫扶的“基本盤”，更激活了干部隊伍的“一池春水”。如今，一批批懂農業、愛農村、愛農民的駐村干部正活躍在鄉間田野，成為強村富民的引領者、鄉村治理的參與者和農民群眾的貼心人。

延邊日報全媒體記者 葛 威