“上河地多以旱田為主，今年苞米收成咋樣？”炕頭之上，26歲的汪清縣羅子溝鎮上河村基層治理專干劉杰正和村民于艷鳳算著收成賬……誰能想到，兩年前剛走出校門的劉杰，還是個入戶走訪時“手都沒地方擱”的基層“門外漢”。如今，這樣的蛻變正在汪清縣200余名在崗基層治理專干身上陸續發生。

近年來，汪清縣按下基層治理專干隊伍建設“加速鍵”，按照“每村1名專干、每社區3名專干”的標準，累計招聘基層治理專干236人，其中鄉村振興專干200人、社區治理專干36人。這支以高學歷、年輕化為鮮明標簽的隊伍，為鄉村振興注入了新鮮活力。但如何讓“新兵”快速融入基層、發揮作用，成為亟待破解的課題。

針對年輕干部缺乏基層工作經驗的痛點，汪清縣構建起全方位培育體系。縣委組織部實行“提級管理”，創新成立基層治理專干黨支部和黨員成長促進會，以“扎根基層·歷練成長”黨建沙龍為抓手，已開展15期特色黨建活動，48名黨員專干在互學互鑒中錘煉黨性。同時，推行“導師幫帶+跟崗鍛煉”模式，結合農村工作重點定制培訓計劃，從政策解讀到民情溝通，從矛盾調解到產業謀劃，全方位補齊能力短板。“放下面子磨門檻，家長里短找話題”，這些培訓中積累的“破冰秘籍”，讓年輕專干快速褪去青澀。

實戰歷練是成長的最佳課堂。汪清縣通過搭建鄉村治理、便民服務、產業發展等多元平臺，讓專干在實踐中壯筋骨、長才干。基層治理專干們帶著“民情本”走村入戶，坐炕頭嘮家常、站地頭解難題，從聽不懂莊稼收成的“門外漢”，變成熟知村民急難愁盼的“貼心人”，幫群眾申請危房改造、協調灌溉設備，用實干贏得信任。在羅子溝鎮“朝陽計劃”中，專干為五保戶、殘疾戶等困難群眾建立臺賬并包保聯系；在大興溝鎮“擂臺比武”上，專干圍繞服務群眾、產業項目等展開比拼；東光鎮專干開辦《東光小課堂》等自媒體欄目，讓家鄉特色被更多人知曉……

如今，汪清縣的基層治理專干們已成為鄉村振興的“生力軍”。他們主動認領民生需求600余件，參與政策解讀、糾紛化解等服務1000余次，在環境整治、防火防汛、產業發展等重點工作中沖鋒在前，不僅優化了基層隊伍年齡、學歷結構，更打通了服務群眾的“最后一米”。這些年輕身影扎根基層以青春作答，用腳步丈量民情、用實干書寫擔當，正從“新面孔”變成“熟面孔”，從“門外漢”成長為“內行人”，為汪清縣鄉村振興注入源源不斷的強勁動能。

延邊晨報全媒體記者 王宇