近年來，安圖縣嚴格對標鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接部署要求，堅持統籌管理、系統發力，以多元化舉措激活駐村工作隊內生動力，推動駐村干部俯下身子、融入百姓、干出實效，為鄉村全面振興注入強勁動能。

安圖縣持續深化駐村干部黨委作用，構建“橫向到邊、縱向到底、人人都在組織中”的組織體系。從43個縣直包保部門選派155名政治素質高、業務能力強的干部開展駐村幫扶，并在鄉鎮和村設立駐村干部黨支部、黨小組，強化戰斗堡壘功能。細化駐村干部“四項職責”——建強村黨組織、強村富民、提升治理水平、為民辦事服務，結合縣域實際，每年年初制訂駐村幫扶工作清單，將職責拆分為發展壯大村級集體經濟、推動產業項目落地、完善基礎設施等5類19項具體任務，確保責任到人、任務落地。

針對駐村干部政策理解不深、產業發展經驗不足等短板，安圖縣創新“學員點單、組織配餐”培訓模式，通過前期調研精準掌握需求，按需設置課程。邀請科研高校教師、省委州委黨校專家及優秀基層干部，采用講授式、情景模擬、案例分析等多樣化教學形式，重點圍繞鄉村振興政策解讀、鄉村產業規劃、矛盾糾紛調解等內容開展培訓。3年來，安圖縣累計舉辦專題培訓班12期，培訓駐村干部1000余人次，有效提升了干部履職能力。

安圖縣實施聯動督查機制，由縣委組織部牽頭，聯合農業農村局、縣紀委監委等相關職能部門，以“四不兩直”的方式，對駐村干部吃住保障、作用發揮、駐村紀律等情況進行督導暗訪，督促駐村干部真蹲實駐、真抓實干。嚴管厚愛并重，采取平時考勤、督查指導、年度考核相結合的方式，全面了解評價駐村干部的具體表現。3年來，安圖縣累計開展駐村干部考核1000余人次、包保幫扶單位考核200余次，對表現優異、實績突出的駐村干部，在評先評優、提拔重用、職級晉升中予以重點傾斜，先后提拔駐村干部18人，切實激發干部扎根基層、擔當作為的干事熱情。

延邊晨報全媒體記者 董立志