為建立和諧穩定的勞動關系，充分調動廣大職工的積極性與創造性，近日，圖們市總工會以“能級工資”集體協商為重要載體，積極引導并推動圖們市部分企業健全完善薪酬激勵機制，著力提高技術工人、先進職工的薪資待遇，鮮明樹立“技高者多得、多勞者多得、創新者多得”的激勵導向。

結合全市實際情況，圖們市總工會全力推進“能級工資”專項集體合同落地落實。一方面，深入企業開展調研，全面掌握企業發展經營狀況、職工薪資水平及技術津貼發放等實際分配情況，細致摸排企業“能級工資”薪酬激勵機制的建立與運行現狀；另一方面，在產業集中度較高、集體協商基礎扎實、實施條件成熟的企業中，重點開展工人薪酬激勵集體協商工作——既推動企業建立健全職業技能等級體系，鼓勵探索符合自身發展的能級工資薪酬激勵制度，將高技能人才全面納入激勵范圍；又指導企業結合生產經營特點，進一步協商明確技術職稱補貼、作業環境津貼、班組長崗位津貼等薪資構成，通過合理補償技術工人在特定環境下作業或承擔特定任務的額外付出，切實保障并穩步提高技術工人薪酬水平。

截至目前，圖們市簽訂“能級工資”專項集體合同5份，覆蓋職工376人。實踐證明，通過“能級工資”集體協商，不僅有效增強了廣大職工的主人翁意識，激發了工作熱情，更助力企業提升經濟效益與核心競爭力，成功構建起企業與職工互利雙贏的良好局面。

延邊日報全媒體記者 劉鑫君