“公司實施能級工資制度后，技術工人的待遇明顯提升。按照新標準計算，我每月能多收入幾百元，工作積極性更高了！”吉林延邊朝藥藥業有限公司職工邵紅欣喜地說。日前，該公司與職工簽訂能級工資專項集體合同，基于職工崗位價值、能力級別、工作績效等確定工資標準，讓職工切實感受到實實在在的獲得感。

作為國家級高新技術企業，吉林延邊朝藥藥業有限公司技術人才占比超過30%。但此前，企業原有薪酬體系存在創新激勵不足等問題，導致職工發展空間受限、流動性較大，制約了企業穩定發展。

今年年初，龍井市總工會深入該企業調研，通過座談會、問卷調查等方式廣泛收集職工意見建議，精準把握到職工對建立能級工資制度的強烈訴求。為此，龍井市總工會以該公司為試點，經與企業多次溝通協商，最終確定以“技能等級+崗位貢獻+津貼補貼”為核心的能級工資改革方案，覆蓋公司133名技術工人的“能級工資”集體合同順利簽訂。

“這一舉措既激發了職工創新熱情，又鞏固了企業技術優勢。”吉林延邊朝藥藥業有限公司總經理楊德智表示，企業將職工技能劃分為從學徒工到特級技師八個等級，配套實施階梯化績效工資制度，形成“技能越強、收入越高”的良性激勵機制。實施后，高級工月津貼不低于500元，特級技師月津貼達1200元以上。與此同時，企業技術專利申報和創新成果評優數量顯著增加，職工培訓參與率和技能競賽參賽率達97%，上半年實現職工零流失。

“我們將聯合人社部門開展能級工資集體協商，推動不同規模、不同行業企業科學制定技能人才起薪標準。”龍井市總工會相關負責人介紹，目前龍井市已有9家企業啟動能級工資改革，部分企業還探索股權激勵等新型分配方式，推動“技術優勢”轉化為企業發展的“核心動能”，為構建新時代和諧勞動關系注入新活力。

延邊日報全媒體記者 張宏偉