在國有企業改革邁向新征程的關鍵時期，為深入貫徹落實省國資委、集團公司關于國有企業改革深化提升行動的決策部署，7月8日，汪清林業分公司召開國企改革深化提升行動及國資國企改革趨勢培訓會，旨在幫助公司全體員工準確把握改革方向、清晰改革路徑，推動改革發展。公司領導班子成員、總部全體工作人員、地區單位黨政負責人在主會場，地區單位職能人員、基層林場班子成員及職能人員在各分會場以視頻連線形式，共計400余人參加會議。

公司特別邀請了中智管理咨詢有限公司黨委委員、總經理助理、高級合伙人臧盛英老師為全體員工進行了專題講解。培訓從國企改革深化提升行動重點內容、國企改革深化提升行動進展及驗收評估要求、推進中國式現代化中的國資國企改革發展重點任務三個角度，詳細講解了國企改革深化提升行動及國資國企改革發展趨勢解讀等內容。

通過此次培訓會，使公司全體員工了解到了改革不是一句空洞的口號，而是關乎企業生存發展的“必答題”。通過系統性知識傳遞與認知升級，使大家對國企改革有了更深刻的理解和更清晰的認識：改革不是對過往的全盤否定，而是在傳承國企紅色基因與優良傳統基礎上的“自我革命”，改革的核心是要打破“等靠要”的慣性思維，建立“能上能下、能進能出、能增能減”的市場化機制，要通過機制創新釋放企業活力，讓員工共享發展成果。

公司通過知識賦能、能力提升與共識凝聚，使干部職工增強了推進改革的信心和決心。國企改革不是孤軍奮戰，而是有政策護航、有資源支撐、有同行借鑒的系統工程。同時全體員工也讀懂了改革背后的“初心”與“使命”——國企作為國民經濟的重要支柱，既要扛起服務國家戰略的責任，也要通過改革激發內生動力，讓每一位員工在企業發展中實現自我價值。這種思想上的轉變，正悄然凝聚成推動改革落地的強大合力，為企業在新一輪發展浪潮中破浪前行奠定了堅實的人心基礎。

今后，汪清林業分公司將持續推動企業深化改革，不斷優化改革措施，確保改革取得實效，為企業的高質量發展不斷注入新的活力。

（供稿：劉英龍 王景潤）